یک گزارش استعداد جدید تغییر قابل توجهی در روند استخدام نشان می دهد، که نشان می دهد 83٪ از فارغ التحصیلان مهندسی و 46٪ از فارغ التحصیلان کسب و کار در حال حاضر بیکار یا بدون پیشنهاد کارآموزی هستند. این گزارش که بر اساس نظرسنجی از بیش از 30000 متخصص GenZ و 700 رهبر منابع انسانی است، نشان می دهد که 51٪ از کارگران GenZ برای درآمد اضافی به کار آزاد متوسل می شوند که این رقم در بین دانشجویان بازرگانی به 59٪ افزایش می یابد. قابل ذکر است، 73 درصد از استخدامکنندگان در حال حاضر مهارتها را بر مدارک تحصیلی از موسسات معتبر ترجیح میدهند، که منعکسکننده تغییر انتظارات محل کار و آرزوهای شغلی است. شکاف دستمزد جنسیتی همچنان ادامه دارد، به ویژه در میان فارغ التحصیلان هنر و علوم، که در آن دو سوم زنان کمتر از 6 روپیه LPA درآمد دارند، در حالی که بیشتر مردان از این حقوق فراتر می روند. در فرهنگ محل کار، قطع ارتباط مشهود است زیرا 77٪ از متخصصان جوان بازخورد مکرر را ترجیح می دهند، با این حال 71٪ از استخدام کنندگان به روش های سنتی بازبینی پایبند هستند. علاوه بر این، در حالی که 70٪ از نامزدهای GenZ در ابزارهای استخدامی عملی مانند مطالعات موردی شرکت می کنند، تنها 25٪ از استخدام کنندگان از آنها استفاده می کنند. ترجیحات شغلی در حال تغییر است و منابع انسانی به یک انتخاب برتر برای دانشجویان مهندسی تبدیل شده است. این گزارش همچنین بر افزایش کارآموزی بدون دستمزد و تسلط غولهای فناوری مانند گوگل و مایکروسافت در رتبهبندی مشاغل تاکید میکند، در حالی که شرکتهای نسل بعدی مانند Zomato و Meesho در بین حرفهایهای GenZ مورد توجه قرار گرفتهاند. به طور کلی، یافتهها بر حرکت به سمت استخدام مبتنی بر مهارت، انتظارات کاری انعطافپذیر و مسیرهای شغلی جایگزین در چشمانداز اشتغال به سرعت در حال تحول تأکید دارند.
